Kékgalléros munkaerőt toborozni idő- és költségigényes folyamat, ami a HR-osztály számára különösen sok befektetett energiával jár.

A probléma gyökere főként abban keresendő, hogy az ezen a területen elhelyezkedőknek rendszerint egyedi igényei vannak, és ezek az igények a munkába állásuk és a maradásuk feltételei. Az alábbi cikkünkben arra kerestük a választ, hogy milyen igények a leggyakoribbak, és mit tehetünk a hatékonyabb toborzás érdekében.

A toborzás nehézségei, avagy az egyedi igények

A kékgalléros szektorban a munkaerő-toborzás más, mint a fehérgallérosok esetében, éppen ezért ebben az esetben némileg eltérő megközelítés szükséges. Mivel ezek az állások javarészt nem igényelnek végzettséget, és emiatt nem is kifejezetten egy konkrét embert keresnek, ezért a toborzásra máshogy kell felkészülni a HR-osztálynak.

Az egyik legjellemzőbb igénynek számít a szállás kérdése, hiszen kékgalléros munkavállalók esetében jó eséllyel nem ott van a munkavégzés helye, ahol a munkavállaló él. A tömegközlekedés sok esetben nem jelent alternatívát, ahogy az autóval történő bejárás sem, főleg akkor, ha a munkavállalók az ország másik végéből érkeznek. Ebben az esetben a munkáltató feladta lesz az utaztatás vagy a munkavállaló elszállásolása.

A másik, szintén gyakori probléma, hogy bár a toborzás sikeresnek tűnik, mégis viszonylag rövid időn belül a munkavállalók egy része lemorzsolódik. Ennek oka jellemzően az, hogy a toborzás után túl sok időt vesz igénybe a munkába álláshoz szükséges adminisztráció, ami ebben a szektorban különösen problémás, mivel a munkavállalók számára minden egyes plusz nap jelentős anyagi terhet jelenthet.

Szintén az egyedi igények közé sorolható, hogy a kékgalléros szektorban nem számít ritkaságnak az, hogy a munkavállalónak előlegre van szüksége az induláshoz. Ennek oka, hogy jellemzően az ilyen munkavállalók napról napra élnek, nincs megtakarításuk, ezért a saját és a családjuk anyagi szükségleteinek a kielégítéséhez mindenképp előrehozott fizetésre vagy előlegre van szükségük.

Hogyan lehet mentesülni a nehézségek alól?

A HR-osztály válláról ezt a jelentős terhet úgy lehet a legkönnyebben levenni, ha munkaerő-kölcsönző cég szolgáltatását vesszük igénybe. Ezzel lényegében két legyet ütünk egy csapásra, hiszen a HR-osztály mentesül a rengeteg adminisztrációval és energiával járó feladat alól, ráadásul egy olyan cégre bízza a toborzást, amely pontosan ismeri a kékgalléros szektor toborzásának és munkaerő megtartásának sajátosságait.

Nem beszélve arról, hogy ebben az esetben ennél jóval többet profitál a cégünk, hiszen költséghatékonyság szempontjából szintén érdemes munkaerő-kölcsönző céggel szerződni, ugyanis a kölcsönzés díja költségként elszámolható.

Amennyiben úgy gondolja, hogy a munkaerő-kölcsönzés jelenti a megoldást az Ön vállalata számára is, keresse a Beraman Hungary munkatársait!
(x)